 |
|
|
|
|
|
|
Conseil droit du travail
Notre cabinet accompagne ses clients dans les domaines du droit du travail. Nous représentons nos clients, c'est-à-dire des particuliers ou des professionnels entreprises et société, devant les autorités compétentes et devant les tribunaux dans le cadre procédure et de défense. Nous conseillons aussi nos clients dans toutes les matières du droit du travail et prend toujours part du côté de ses clients afin de se mettre à la hauteur de leur attente.
Exemple de texte de loi du code du travail
Article L122-32-23
Modifié par n°2006-450 du 18 avril 2006 - art. 24 () JORF 19 avril 2006
Modifié par n°2006-450 du 18 avril 2006 - art. 26 () JORF 19 avril 2006
Abrogé par Ordonnance n°2007-329 du 12 mars 2007 - art. 12 (VD) JORF 13 mars 2007 en vigueur au plus tard le 1er mars 2008
Dans les entreprises de moins de deux cents salariés, l'employeur peut refuser un congé pour la création d'entreprise, pour l'exercice de responsabilités de direction au sein d'une entreprise répondant aux critères de jeune entreprise innovante ou un congé sabbatique s'il estime, après avis du comité d'entreprise ou, s'il n'en existe pas, des délégués du personnel, que ce congé aura des conséquences préjudiciables à la production et à la marche de l'entreprise. A peine de nullité, l'employeur précise le motif de son refus. Sous la même sanction, ce refus est porté à la connaissance du salarié soit par lettre remise en main propre contre décharge, soit par lettre recommandée avec demande d'avis de réception.
Le refus de l'employeur peut être directement contesté, dans les quinze jours suivant la réception de cette lettre, devant le bureau de jugement du conseil de prud'hommes, qui est saisi et statue en dernier ressort, selon les formes applicables au référé.
|
|
|
